在职场中，试用期是一个非常重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工能力的过程，也是劳动者了解公司环境和工作内容的重要时期。然而，在这个阶段，许多人对试用期工资的问题存在误解。例如，小明就遇到了这样的困惑——他发现自己的试用期工资竟然低于劳动合同中约定的标准。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，因此试用期的工资标准也必须符合法律规定。具体来说：

1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准，而试用期工资虽然可以适当调整，但最低也不能低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位以试用期为由，将工资压得过低，显然是不合法的行为。

2. 不得低于当地最低工资标准

即使劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，试用期工资也不得低于当地的最低工资水平。这是为了保障劳动者的基本生活权益。

3. 试用期时间需合理

根据法律规定，试用期的时间长度与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。超出这一范围的试用期安排同样属于违法行为。

回到小明的例子，假设他的劳动合同中明确约定月薪为5000元，那么他的试用期工资至少应该达到4000元（即5000元的80%）。如果实际发放的工资低于这一标准，则可以向公司提出异议，甚至通过劳动仲裁维护自身合法权益。

此外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，尤其是关于试用期和薪资的部分。一旦发现不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。毕竟，试用期工资问题不仅关系到个人收入，更体现了企业是否尊重劳动者的合法权益。

总之，试用期并非“工资洼地”，劳动者有权享受与正式员工同等的待遇保障。希望每一位像小明一样的劳动者都能理性维权，让自己的权益得到充分保护！