【未满16周岁打暑假工犯法吗】根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人是不能从事任何有报酬的劳动工作的。因此，未满16周岁打暑假工属于违法行为。
尽管有些家长或用人单位可能认为“打暑假工”只是临时性、非正式的工作，但法律对未成年人的保护是明确且严格的。以下是对这一问题的详细总结：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容摘要 |
| 《劳动法》 | 第十五、十六条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 |
| 《未成年人保护法》 | 第三十八条 | 禁止任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人 |
| 《禁止使用童工规定》 | 全文 | 明确规定不得使用未满16周岁的儿童从事劳动 |
二、为什么违法？
1. 保护未成年人身心健康：未满16周岁的孩子身心尚未发育成熟，过早进入社会工作可能影响学习、健康和成长。
2. 防止剥削与伤害：部分用人单位可能利用未成年人的弱势地位进行剥削，甚至发生安全事故。
3. 违反国家法律强制性规定：法律明确规定了最低就业年龄，任何单位和个人都必须遵守。
三、特殊情况是否允许？
在极少数情况下，如文艺、体育等特殊行业，经有关部门批准后，16岁以下的未成年人可以接受专业训练或参加演出、比赛等活动，但这并不等同于“打暑假工”，且需严格审批和监管。
四、如何合法参与社会实践？
对于未成年人来说，可以通过以下方式参与社会活动：
- 参加学校组织的暑期社会实践
- 加入公益志愿活动
- 在家长陪同下参与家务劳动或社区服务
- 通过正规渠道报名参加青少年培训项目
这些方式既能锻炼能力，又符合法律规定。
五、总结
| 问题 | 答案 |
| 未满16周岁打暑假工是否违法？ | 是，属于违法行为 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》等 |
| 是否有例外情况 | 极少数特殊行业可经批准 |
| 合法参与方式 | 社会实践、志愿服务等 |
总之，未满16周岁的未成年人不应从事任何形式的有偿劳动，家长和社会应共同维护未成年人的合法权益，保障其健康成长。
