【石家庄产假2025年新规定】2025年，河北省及石家庄市对产假政策进行了进一步优化和调整，旨在更好地保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。根据最新政策，石家庄市产假在原有基础上有所延长，并增加了哺乳时间等福利内容。
以下是2025年石家庄产假政策的主要
一、产假基本规定
1. 法定产假天数：
女职工生育享受不少于98天的产假，其中包含产前假15天。
2. 奖励产假：
在国家规定的产假基础上，河北省对符合计划生育政策的女职工增加30天奖励产假，总计可享受128天产假。
3. 特殊情况：
对于难产、多胞胎等情况，产假可再适当延长，具体以医院出具的证明为准。
二、哺乳时间规定
1. 哺乳时间：
女职工在婴儿满一周岁前，每天可享受1小时的哺乳时间，可累计使用或分次使用。
2. 延长哺乳时间：
若用人单位条件允许，经双方协商一致，哺乳时间可延长至婴儿满1周岁后。
三、其他相关权益
1. 孕期保护：
孕期不得安排夜班工作，不得从事高危作业，确保孕妇身体健康。
2. 工资待遇：
产假期间工资照发，不得因怀孕、生育等原因降低工资或解除劳动合同。
3. 社保支持：
产假期间，用人单位需继续为女职工缴纳社会保险，保障其基本权益。
四、石家庄产假政策一览表（2025年）
| 项目 | 内容 |
| 法定产假天数 | 不少于98天（含产前15天） |
| 奖励产假天数 | 30天（符合计划生育政策） |
| 总计产假天数 | 最高可达128天 |
| 哺乳时间 | 每日1小时（婴儿满1周岁前） |
| 特殊情况延长 | 难产、多胞胎等可额外延长 |
| 孕期保护 | 不得安排夜班、高危作业 |
| 工资待遇 | 产假期间工资照发 |
| 社保缴纳 | 用人单位继续缴纳 |
五、注意事项
- 女职工应提前向单位提交生育证明及相关材料，以便顺利申请产假。
- 用人单位应依法保障女职工的合法权益，不得以任何理由侵害其产假权利。
- 如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
总之，2025年石家庄产假政策更加人性化、制度化，体现了对女性职工和母婴健康的高度重视。建议广大职工及时了解政策变化，合理安排工作与生活。
