【工作岗位调动申请书】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或工作环境变化等原因，可能会提出工作岗位调动的申请。为了规范流程、提高工作效率，特制定本岗位调动申请书模板，便于员工清晰表达需求，并为相关部门提供参考依据。
一、申请
岗位调动是指员工根据自身情况或单位安排，向人力资源部门提出调整工作岗位的请求。该申请通常包括以下几方面
1. 申请人基本信息：姓名、部门、职位、入职时间等。
2. 申请理由：详细说明申请调动的原因，如个人发展、家庭因素、工作内容不匹配等。
3. 拟调岗位信息：目标岗位名称、部门、工作职责等。
4. 申请时间：填写申请日期。
5. 审批意见：由直属领导及人力资源部门进行审核并签署意见。
通过规范化的申请流程，可以确保岗位调动的合理性与合规性，同时保障员工权益与企业用人需求的平衡。
二、岗位调动申请书（模板）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 工作岗位调动申请书 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 当前职位 | 市场专员 |
| 入职时间 | 2021年6月 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 调动原因 | 因个人职业发展规划需要，希望转至销售部担任销售代表，以提升综合能力并更贴近客户一线工作。 |
| 拟调岗位 | 销售部 - 销售代表 |
| 拟调部门 | 销售部 |
| 拟调岗位职责 | 负责客户开发、维护，完成销售任务指标，协助市场推广活动。 |
| 直属领导意见 | 同意申请，建议进一步评估其销售潜力。 |
| 人力资源部意见 | 经初步评估，符合岗位要求，建议安排面谈。 |
| 备注 | 请相关部门尽快安排后续流程。 |
三、注意事项
1. 申请时应如实填写个人信息及调动原因，确保内容真实有效。
2. 调动申请需经直属领导审批后提交人力资源部，未经批准不得擅自离岗。
3. 若涉及跨部门调动，需提前与目标部门沟通协调，确保工作交接顺利。
4. 申请人在提交申请后，应保持联系方式畅通，以便及时反馈和沟通。
通过规范的岗位调动申请流程，不仅可以提升员工的工作满意度，也有助于企业合理配置人力资源，实现人岗匹配，推动组织整体效能的提升。
