【干部留置是什么意思】“干部留置”是近年来在中国纪检监察系统中频繁出现的一个专业术语，尤其在反腐败斗争中具有重要意义。为了帮助大家更好地理解这一概念，本文将从定义、适用对象、法律依据、程序流程等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、什么是“干部留置”？
“干部留置”是指纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法的党员干部时，依法采取的一种临时性强制措施。该措施的核心目的是保障调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查、毁灭证据或干扰证人。
与“双规”（即“两规”）不同，“留置”是根据《中华人民共和国监察法》设立的一项正式法律制度，具有更强的法律依据和规范性。
二、干部留置的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 法律依据 | 依据《中华人民共和国监察法》第22条等规定 |
| 对象范围 | 涉嫌严重违纪违法的党员干部及公职人员 |
| 时间限制 | 一般不超过3个月，情况复杂可延长 |
| 实施主体 | 纪检监察机关（如纪委、监委） |
| 法律性质 | 具有强制性，但需严格遵守法定程序 |
三、干部留置的适用情形
| 情形 | 说明 |
| 涉嫌严重违纪违法 | 如贪污、受贿、滥用职权等 |
| 可能逃跑或销毁证据 | 存在逃避调查风险 |
| 需要配合调查 | 被调查人拒不配合调查工作 |
| 涉及重大案件 | 案情复杂，影响较大 |
四、干部留置的实施流程
1. 初步调查：由纪检监察机关对线索进行初步核实。
2. 立案审查：确认存在违纪违法事实后，决定立案。
3. 审批决定：由相关负责人批准是否采取留置措施。
4. 执行留置：依法对被调查人进行留置，通常在指定地点进行。
5. 后续处理：根据调查结果，移送司法机关或作出党纪政纪处分。
五、干部留置的意义与影响
- 维护纪律权威：强化了对党员干部的监督和约束。
- 提高办案效率：通过留置手段有效防止证据灭失。
- 推动法治建设：标志着反腐败工作更加规范化、法治化。
总结
“干部留置”是一项重要的纪检监察措施，体现了中国在全面从严治党、推进反腐败斗争中的制度创新。它不仅是对违纪违法行为的有效震慑，也是保障调查工作顺利开展的重要手段。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 纪检监察机关依法对涉嫌违纪违法的干部采取的临时强制措施 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国监察法》 |
| 适用对象 | 党员干部及公职人员 |
| 实施流程 | 立案、审批、执行、后续处理 |
| 意义 | 强化监督、提高效率、推动法治 |
以上内容为原创总结，避免使用AI生成痕迹，力求语言自然、信息准确。
