【海底捞辞职流程手续】在海底捞工作期间，员工因个人原因或职业规划需要离职时，需按照公司规定的流程进行申请和办理相关手续。了解并遵循正确的辞职流程，有助于顺利完成离职交接，保障自身权益。
一、辞职流程总结
1. 提前通知
根据《劳动合同法》规定，员工辞职需提前30天向直属上级提出书面申请。若处于试用期，则需提前3天通知。
2. 提交辞职申请
员工需填写《辞职申请表》，并提交至门店人事部门。部分门店可能要求通过内部系统在线提交。
3. 审批与确认
人事部门收到申请后，将进行审核，并与员工沟通确认离职时间及交接事项。
4. 工作交接
员工需与接替人员完成工作内容、客户信息、设备使用等各项交接，并签署《工作交接确认书》。
5. 结算工资与离职证明
离职当日，公司会结清工资及相关补贴，并为员工开具《离职证明》。
6. 社保与档案处理
公司会协助员工办理社保转移手续，并提供档案托管建议（如需）。
二、辞职流程表格
| 步骤 | 内容说明 | 时间要求 | 注意事项 |
| 1 | 提前30天向直属上级提出书面辞职申请 | 30天前 | 需书面形式，避免口头辞职 |
| 2 | 填写《辞职申请表》并提交至人事部门 | 即时 | 部分门店支持线上提交 |
| 3 | 人事部门审核并确认离职时间 | 1-3个工作日 | 可协商离职日期 |
| 4 | 完成工作交接，签署《工作交接确认书》 | 离职前 | 确保交接完整，避免遗留问题 |
| 5 | 结算工资、发放离职证明 | 离职当天 | 确认工资金额无误 |
| 6 | 办理社保转移及档案托管 | 离职后1个月内 | 如有需要可咨询人事 |
三、温馨提示
- 在辞职过程中，保持良好的沟通态度，有助于顺利交接。
- 若对离职流程或薪资结算有疑问，可及时联系门店人事或总部客服。
- 离职后，建议保留好相关文件，以备后续求职或社保转移使用。
以上是关于“海底捞辞职流程手续”的详细说明，希望对即将离职的员工有所帮助。
