【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依然遵循国家法定假日的规定，部分节日会通过调休形成连续的假期，从而产生“三薪”现象。所谓“三薪”，是指在法定节假日加班的员工，可以依法获得三倍工资的补偿。以下是对2024年法定节假日及三薪政策的总结，并附上相关表格供参考。

一、2024年法定节假日安排

根据国务院发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日（星期一）

2. 春节：1月22日（星期一）至1月28日（星期日）

3. 清明节：4月4日（星期四）至4月6日（星期六）

4. 劳动节：5月1日（星期三）至5月7日（星期二）

5. 端午节：6月10日（星期一）至6月12日（星期三）

6. 中秋节：9月15日（星期日）至9月17日（星期二）

7. 国庆节：10月1日（星期二）至10月7日（星期一）

其中，春节、五一、国庆节为连续七天的长假，其他为三天或两天的短假期。

二、三薪适用条件

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的劳动者，用人单位应支付三倍工资。具体来说：

- 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

- 调休后的节假日：如果节假日与周末重合，且通过调休形成连续假期，那么仅法定节假日当天属于三薪范围，其余调休日按正常工资计算。

三、2024年法定三薪一览表

四、注意事项

1. 三薪只适用于法定节假日，调休日不享受三倍工资。

2. 用人单位应依法支付加班工资，否则可能面临法律风险。

3. 员工应保留加班记录，以便维权时提供依据。

以上内容为2024年法定节假日及三薪政策的总结，旨在帮助员工了解自身权益，合理安排工作和休息时间。