【霍兰德六种类型及特点是什么】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型有助于人们更好地认识自己，选择适合自己的职业道路。
以下是霍兰德六种类型及其特点的总结：
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合职业 |
| 实用型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重效率和结果，不喜欢抽象或理论性内容。 | 工程师、机械师、电工、木匠、农民等 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、探索和解决问题，对科学、数学和逻辑感兴趣。 | 科学家、研究员、数据分析师、工程师等 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力和想象力，喜欢表达自我，追求独特性和美感。 | 艺术家、设计师、作家、音乐家等 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往，乐于帮助他人，具有较强的责任感和同理心。 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士等 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服和影响他人，善于组织和管理。 | 经理、销售员、企业家、公关人员等 |
| 常规型 | Conventional | 注重细节、秩序和规则，喜欢结构化和有条理的工作环境。 | 会计、行政人员、秘书、统计员等 |
通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，可以帮助个人更清晰地认识自己的兴趣倾向和能力优势，从而做出更符合自身特点的职业选择。同时，这种分类也为职业规划、教育指导和人才选拔提供了重要的参考依据。
