在日常工作中，加班是许多职场人士都会遇到的情况。尤其是法定节假日的加班，往往涉及到额外的工资补偿问题。那么，2019年的法定节假日加班工资应该如何计算呢？本文将为您详细解读。

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工在法定节假日工作时，需支付不低于工资的三倍工资作为加班费。具体来说，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果员工在这些日子加班，且单位未能安排补休，就需要按照以下标准支付加班工资：

1. 标准工资：指劳动者正常工作时间的工资。

2. 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 标准工资 ÷ 21.75（月平均工作日）× 3 × 加班天数。

需要注意的是，这里的21.75是根据全年工作日平均计算得出的数值，用于确定日工资标准。此外，如果企业在节假日期间安排员工加班，应当事先征得员工同意，并确保员工的休息权得到合理保障。

另外，对于一些特殊行业或岗位，如服务业、交通运输业等，可能会有更复杂的加班工资计算方式。因此，在实际操作中，企业应结合自身情况与员工协商一致，确保加班工资的发放符合法律法规的要求。

总之，2019年的法定节假日加班工资计算遵循上述原则，企业和员工都应严格遵守相关法律规定，以维护双方合法权益。如果您对具体的加班工资计算还有疑问，建议咨询专业的人力资源顾问或律师，以便获得更加准确的指导。

通过以上分析可以看出，了解并正确执行法定节假日加班工资的计算方法，不仅有助于保障劳动者的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。希望每位职场人士都能在辛勤付出的同时，享受到应有的报酬和尊重。