在干部考察过程中，谈话是一个非常重要的环节。它不仅是了解被考察对象基本情况的重要途径，也是评估其综合素质和潜在能力的关键步骤。那么，在这样的谈话中，我们应该说些什么呢？以下是一些建议和注意事项。

首先，谈话应该围绕被考察对象的工作表现展开。这包括他们的工作态度、专业技能、团队合作能力以及解决问题的能力等方面。通过具体事例来展示这些方面的特点，可以让谈话更加生动和有说服力。例如，可以提及他们在某个项目中的突出贡献，或者如何有效地处理了一个复杂的问题。

其次，个人品德和道德操守也是考察的重点之一。诚实正直、廉洁自律是领导干部必须具备的基本素质。因此，在谈话中提到这一点时，可以通过讲述具体的案例来证明被考察者在这方面的表现。同时，也可以询问他们对于职业道德的看法，以此来判断其价值观是否符合组织的要求。

此外，沟通能力和领导潜力也不容忽视。一个优秀的领导者不仅需要具备良好的表达技巧，还需要懂得倾听他人意见并做出明智决策。所以在谈话时，不妨尝试与对方进行互动交流，观察其反应速度及思维逻辑是否清晰。另外，还可以探讨一下未来发展规划，看看他们是否有明确的目标以及实现目标的方法论。

最后但同样重要的是，保持真诚的态度至关重要。无论是回答问题还是提问，都要做到实事求是，避免夸大事实或隐瞒真相。只有这样，才能赢得面试官的信任，并为自己争取到更好的机会。

总之，在参加干部考察谈话之前做好充分准备是非常必要的。不仅要熟悉自己的简历内容，还要思考清楚如何恰当地展现自我优势；同时也要注意控制情绪，展现出冷静沉稳的一面。相信只要认真对待每一个细节，就一定能够在众多竞争者中脱颖而出！