常态落实谈话提醒
2018-01-29 13:49  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    近年来,广州市花都区各级党组织、纪检监察机关积极践行监督执纪“四种形态”,把谈话提醒作为落实第一种形态重要抓手,全力推开谈话提醒工作,着力完善党员领导干部监督机制,压实党风廉政建设主体责任,较好地解决了全区党风廉政建设中存在的苗头性、倾向性问题。2017年以来,全区共以咬耳扯袖、红脸出汗的方式开展谈话提醒2781人次,其中包括处级干部336人次、科级干部1169人次、其他人员1276人次。
    
    该区结合“两学一做”学习教育和“三会一课”等时机,依托微信、微博等平台,深入做好对谈话提醒的正确解读和政策宣传。全区各级党组织准确把握谈话提醒目标要求,从紧盯“关键少数”到关注“绝大多数”,实现谈话提醒“两个延伸”,党政“一把手”以上率下,带头示范作用明显,有力推动形成谈话提醒常态落实良性格局。2017年以来,区委、区政府领导班子成员先后约谈38人次;区人大、区政协主要负责同志先后约谈11人次;街镇、区直单位党政“一把手”约谈417人次。
    
    为确保程序完整合规、执行精准,该区严格落实《广州市落实全面从严治党主体责任约谈“一把手”制度》《广州市落实全面从严治党主体责任加强谈话提醒工作指引》等制度规定,梳理谈话提醒工作流程。在问题线索把握上,合理区分性质类别和情节轻重,重点关注党组织及党员干部个人遵守党纪条规及党风廉政建设方面的苗头性问题,避免以谈代查、降格处理。审慎把握约谈的范围、方式,既让谈话对象能够及时准确地做好问题梳理、对照检查和先期整改,提高工作效率;又严格执行保密纪律,避免因处置不当造成暗示性的告知,导致案源流失、跑风漏气,给工作带来负面因素和不利影响。
    
    谈话提醒开场后,首先简要听取谈话对象的情况汇报,汇报过程中重点查看是否做到“三个对路”,即:思想站位对路、问题查摆对路、整改方向对路。发现问题及时提醒,促使谈话对象切实端正思想认识、正视问题矛盾,避免在约谈中出现偏离主题、弄虚作假、装样作秀等问题,增强约谈的实效性。在点明问题时,突出原则性战斗性,做到直击要害、直言其过,绝不软化问题、回避迁就。同时,结合近年来查办和通报的案例,从廉洁自律、群众纪律、家风建设等多个方面,一针见血地向谈话对象提出警示性整改要求,确保“点中穴位、谈出辣味”,切实使谈话对象红脸出汗、治病去疴、得到警醒。
    
    在约谈结束后,该区及时做好相关档案资料的记录、整理、存档,对约谈对象存在的问题和提出的具体整改要求,实行挂账销账、清单管理。定期组织检查督导,依据问题清单倒逼整改落实,做到件件有着落、事事有回音。对态度不端正、行动不自觉、举措不得力的,严格按照有关规定实施责任追究,防止和克服谈改“两张皮”。对方法不对路、成效不明显的,及时搞好指导帮带,校正工作偏差。
作者:admin 来源:未知 

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