谈心谈话贯穿到省管干部选拔和监督全过程
2017-11-13 10:23  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    近年来,我省立足省直单位干部工作实际,广泛深入推进干部谈心谈话工作,将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程,进一步推动了干部选拔任用工作精细化。
    
    在具体实施过程中,省委组织部着眼于深入了解、全面掌握省管干部思想动态、工作表现等情况,达到教育引导、严格管理、沟通思想、倾听诉求、凝心聚力的目的,及时研究修订并认真落实《省管干部谈心谈话办法》,进一步加强省管干部双向约谈和跟踪管理。将谈话对象由过去的在职干部、新任职干部扩大到退休离职干部和有“问题”干部,分别由省委领导和组织部开展日常谈话、任职谈话、离任谈话、提醒谈话、诫勉谈话。主要采取走下去“访谈”、请上来“约谈”、一对一“面谈”和集体谈话等多种灵活方式,将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程,抓住主动权、保持常态化,实现了新任职干部谈心谈话全覆盖、在职离职干部应谈尽谈、有“问题”干部必谈重点谈。
    
    我省各单位党委(党组)和被谈话干部普遍反映,通过组织省委领导与省管干部的谈心谈话,进一步加强了组织部门与联系单位的联系,“三个之家”氛围更浓了、广大干部与组织部门“距离”更近了。同时,“一对一、面对面”的谈话方式使省委领导及组织部门更直观、更深入地了解掌握各单位领导班子建设及干部队伍状况,为省委调整使用干部提供了重要参考。
作者:admin 来源:未知 

相关文章

贵社区推荐

到贵社区看看:贵州 政策 专家

论坛图片推荐

更多...