做好企业妇女工作的几点思考
2017-11-11 09:49  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    在全面小康决胜阶段的今天,女职工所取得的成就及对社会的贡献日趋引人注目。如何做好新时期女职工工作,充分发挥女职工作用,成为了企业中妇女组织重要的研究课题。
    
    一、强化理论教育,实施女性素养提升工程
    
    在全面深化改革的现阶段,企业女职工工作面临着许多新问题、新情况,女性群体结构的差异性、需求的多样性等,都需要企业妇联组织发挥其特有的组织引导作用,更好地服务企业,服务女职工,带领广大女职工在企业生产经营中发挥半天边的作用,因此我们要从思想、文化、心理等方面来全面提升女职工的整体素质,女职工只有不断“提素”,才能实现自我发展,体现人生价值。
    
    思想上,加强形势教育,让女职工树立大局观念和主人翁意识,针对女职工的思想实际,积极探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,正确处理集体利益和个人利益的关系,发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。
    
    文化上,一是鼓励女职工提升学历教育,通过网络、社会办学等平台,鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级。二是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的能力,针对不同层面女职工特点,组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训,培养一批行业能手和技能人才,使其具备一定的业务水平和工作能力、创新能力。三是通过开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动,提高女职工的岗位技能。
    
    心理上,通过促膝谈心、座谈会、寓教于乐等员工较能接受的形式,提高女职工的认同率。同时为提高女职工的健康水平,定期组织女职工进行妇科病普查工作,为女职工建立健康档案,强化女职工的防病意识,普及女性生理健康知识,让女职工对女性的心理、生理知识、妇科疾病的防治和治疗有深刻的了解,使广大女工更加关爱自己的身心健康。
    
    二、强化制度法规,维护女职工合法权益
    
    维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,这是女职工工作中的一项根本任务,企业妇女组织应依据《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》和企业相关政策规定,认真查找企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题和不足,力求深入和细化对女职工“四期”保护的落实、男女同工同酬、平等教育等问题。为全体女职工交纳生育保险、按规定给哺乳期内的女工每天一小时的哺乳假、每年组织全体女职工参加两癌专项检查等。
    
    另外,要意识到女职工是企业生存发展的一支重要力量,企业妇女组织要积极维护女职工参与民主管理的权利和义务,维护女职工的参政议政能力,维护女职工的生存发展权利,不断提高女职工的政治地位和经济地位,脚踏实地的为女职工办好事,办事实。另一方面也要求女职工要努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力,立足岗位争创一流,立足家庭营造和谐幸福,为构建和谐企业、构建和谐社会增光添彩。
    
    三、强化观念改变,激发女工工作积极性
    
    女职工常常为工作、家庭、子女而操劳、担忧。由于传统观念、现实环境和自身因素的影响,社会习惯希望女性更多地扮演好贤妻良母的家庭角色,又要求她们工作尽心尽责,很多时候使得她们在家庭和工作中处于一个矛盾体当中,企业对女职工的关爱不仅要体现在对员工本身,还体现在对她们家庭的关怀及对他们子女成长的关注。家庭是员工幸福生活的温馨港湾,子女的成长寄托了他们对未来的期望,而情感与家庭正是每个人心灵的加油站。当员工面对工作的压力时,如果背后有亲密的人在鼓励,有家人般的支持,内心的力量会激发他勇于面对各种挑战。因此,我们在关心女职工工作之外,更要留心他们在生活上的需求,并通过各种方式尽量使她们没有“后顾之忧”。如此,员工能够安心工作,企业也能顺利发展。
作者:admin 来源:未知 

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