不受主流待见的企业服务领域
2017-11-10 11:20  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    “如果手机只能留几个APP,哪些你一直不会卸载?”不少人曾被这个问题难倒。毕竟眼下,一般人手机里的APP少说也有20个以上,而且看起来哪个都很重要:没了社交,与世隔绝;没了娱乐,人生无趣;不靠美图,炫照要哭。不看资讯,智商掉线……
    
    随着移动办公风靡职场,大多数人又多了一个无法卸载的选项——办公APP。
    
    从小众到大众 企业服务类APP要爆发?
    
    据工信部发布的数据显示:截止今年9月,国内拥有超过406万款APP,其中办公学习类应用达33.4万,约占一成。而从市场细分程度和国内外玩家的参与情况看,企业服务类APP,尤其是协同办公类APP,发展速度相当出人意料。
    
    以国内知名行业媒体HRoot发布的《人力资源管理APP应用排名》为例,从今年1月-11月的排名结果看:
    
    企业服务APP细分市场数量和体量已经形成一定规模
    
    比如招聘、兼职、实习、职场社交、社保、eHR等,单个细分市场就涌现出成百上千款产品,拥有十亿乃至上百亿体量。
    
    市场格局相对稳定
    
    比如daydao,蝉联eHR类APP榜首长达11个月之久。虽然偶尔有短流行的爆款产品出现,头部玩家的排行和市场占有率已经成形。
    
    玩家基本到
    
    除了传统软件厂商、新生代力量相互PK,国际玩家也加入了竞争阵营。比如职场社交类,领英以及旗下赤兔已经在产品的第一梯队。eHR类,已经能看到Workday、SuccessFactors等国际玩家的身影。
    
    “静态”排行榜暴露了哪些问题和商机?
    
    应用市场是动态的集中输出地,每天有成千上万款新品和爆款在刷新记录、冲刺榜首。即使是国民级存在,始终保持领先位置的可能性也相当低。
    
    在《人力资源管理APP应用排名》中,以daydao、智联招聘、领英等为代表的品牌APP稳居榜首近1年,其他如招聘、媒体、职场社交等类别的APP品牌也维持了较稳定的榜单结构。为什么企业服务类APP保持着相对静态的状态?是否是市场不活跃导致?
    
    据笔者观察,“新旧交替”其实在企业服务类APP中也相当普遍,尤其是兼职、实习、猎头招聘等新开发领域。对于发展发展相对成熟的领域,由于前期时间和用户沉淀上的差异,加上TO B产品一般使用生命周期长,又很难通过TO C的营销术实现用户量的爆发式增长,反而形成了相对静态的市场格局。
    
    以人力资源管理APP为例。从用户量看,头部玩家推出时间早,在用户沉淀上明显具有先发优势。
    
    比如daydao,移动端从2014年就开始发力,对比i人事、2号人事部等后来上线的人力资源管理产品,早1-3年完成了原始用户积累。各应用市场下载量较之同行明显偏高,目前平台用户量突破了4000万。
    
    单看时间,Workday、SuccessFactors等国际玩家登陆国内也不算晚。以Workday为例,2013年推出移动端产品,2015年就登陆中国应用市场。不过从现有表现看,Workday对华市场重视度还不高,更新维护又存在较大的滞后性,装机量整体偏低。
    
    其他早期玩家被后来者赶超,和推出时间关系更不大,主要和产品移动互联网化进程有关。
    
    大多数传统软件厂商虽然入行早,移动端布局较晚。加上近年来云服务持续渗透,使用成本低,性能优良,很多企业优先选择了SaaS产品。移动端与网页端配套,用户自然也跟了去。
作者:admin 来源:未知 

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