诫勉谈话实施办法
2017-04-17 11:11  贵网  进入贵社区   复制本文地址

  近日,市纪委制定出台《关于对党员领导干部诫勉谈话实施办法(试行)》,进一步强化党内监督,严明党的纪律,规范诫勉谈话的严肃性和实效性。
 
  《办法》指出,对党员领导干部诫勉谈话,谈话人不少于两人,由市纪委机关承办室提出主谈人建议,呈报市纪委协管常委、分管副书记和书记批准后组织实施;对下一级党委(党组)主要负责人诫勉谈话的,必要时需向同级党委主要负责人报告。
 
  《办法》明确了开展诫勉谈话的程序和纪律要求。谈话人应当认真听取诫勉谈话对象的解释和说明,对诫勉谈话对象提出的正当要求和正确意见,应当予以采纳;谈话中应坚持实事求是,摆事实、讲道理,以理服人,不徇私情;谈话内容要严格保密。诫勉谈话对象应当自觉接受谈话、如实回答问题,不得借故推诿、拖延,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人打击报复;同时,要在本单位近期民主生活会上把接受诫勉谈话所涉及的问题说清楚、谈透彻,开展批评与自我批评,提出整改措施,接受组织监督。诫勉谈话结束后,诫勉谈话对象就谈话涉及的问题要形成书面说明和检讨,于5个工作日内报相关承办室;有需要进行整改的问题,应当将整改情况写入书面说明。
 
  诫勉决定作出后2个工作日内,市纪委机关承办室应将《诫勉谈话决定书》抄送市委组织部干部监督处;诫勉谈话对象是纪检监察系统的,应按照干部管理权限将《诫勉谈话决定书》同时抄送市纪委组织部和纪检监察干部监督室。
 
  为防止诫勉谈话走过场、流于形式,《办法》还建立了跟踪问效机制,要求将诫勉谈话情况及时报案件监督管理室备案,由案件监督管理室将相关数据录入纪律审查信息管理系统;同时,由承办部门跟进诫勉谈话对象的改正情况,对于没有改正或改正不明显的,应当批评教育,并限期改正;对拒不改正的,视情节轻重给予组织处理或纪律处分。
作者:admin 来源:未知 

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